對于基金公司來說，高管就是團隊穩定的核心所在，高管的變動必然對公司有較大影響，而高管層頻繁的人事變動將會對基金公司的正常運作產生不小的影響。

5月12日，富榮基金管理有限公司(以下簡稱“富榮基金”)發布高級管理人員變更公告，稱總經理郭容辰因個人原因離任，副總經理李東育代任總經理。

值得關注的是，在此前富榮基金所發布的公告中，督察長滕大江和副總經理林峰皆因個人原因離任，并在2019年期間，公司發生了四次股權變更。相比而言，此次總經理的變更或許對富榮基金的影響更大。

郭容辰，北京大學法學碩士畢業，歷任金鷹基金管理有限公司副總經理、華夏銀行深圳分行個人金融部總經理、交通銀行深圳分行個人金融部總經理、零售信貸部總經理、交通銀行深圳福田支行行長、深圳市天音通信有限公司財務主管等，擁有近20年金融從業經驗。

在從人稱“基金公司黃埔軍校”的金鷹基金離任后，于2016年親手創立了富榮基金，并帶頭打造了運營高效的管理體系，構建和完善包括投研、市場、合規與風控、IT運營及人力資源管理等五大重要體系。

郭容辰在任期間曾提出“農村包圍城市”的策略，因其有銀行方面的從業經驗，在2017年帶領富榮基金重點拓展了各地的農商行、城商行的渠道建設。

截至今年一季度末，該公司規模為114.57億元，根據數據來看，郭容辰任職期間業績也算出色，但其仍主動離職，讓人不免對個中緣由產生疑問。

一般來看，基金高管主動離職無外乎另覓他枝或洗手上岸兩種情況，但截止今日也沒有郭容辰任職其他公司的消息公布。有投資者表示，郭容辰離職富榮基金或與公司目前發展面臨困境有關。

富榮基金成立于2016年1月25日，在郭容辰任職期間，該公司管理規模突破百億，相關數據顯示，截至今年一季度末，富榮基金的權益類基金、固收類基金管理規模各為20.24億元和94.33億元。

從細分產品看，富榮富乾A/C、富榮價值精選A/C分別是債券型基金、混合型基金中彼時規模最大的單品，規模分別為31.29億元、14.88億元。

盡管發展規模已突破百億，但富榮基金股債發展不均的問題卻在日漸顯現。據相關媒體報道，目前富榮基金僅有的4只主動權益類基金全部成立于2018年，此后該公司主動權益類基金中無新增成員。

具體來看，一季度末該公司旗下主動權益產品包括4只混合型基金，規模為18.57億元(各類份額合并計算)。其中富榮價值精選A/C規模為14.88億元，幾乎占據混合型基金的全部規模，富榮福錦A/C、富榮福鑫A/C、富榮福康A/C規模分別為2.24億元、0.93億元、0.52億元。

而除了基金規模，富榮基金在人才儲備上也非常單薄。郭容辰離職后，富榮基金旗下的23只基金將由剩下的3位基金經理所管理(各類份額分開計算)，平均來看每人大約需要管理7.67只產品。

另外，這三位基金經理的平均任職時間僅為1年有余。郭容辰的離職是否會引起其他的人事洗牌，日后富榮基金的銷售體系會不會因此改變，這些問題都會直接影響到富榮基金將來的業績。

恰逢頭部基金公司不斷發力，中小型基金公司的生存空間被殘酷擠壓的背景下，郭容辰此時離職對富榮基金來說無疑是一個巨大的考驗，怎樣在后續的發展中扭轉困局，并將持有人的錢管理好，將持有人的利益最大化則是富榮基金目前迫切需要思考的問題。

關鍵詞： 結構失衡 總經理離職